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有人欠我工资怎么办
- 律师解析
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1.证据收集：
务必妥善收集与工资相关的各类证据，其中包括劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；
工资条能清晰展示工资构成及发放情况；
考勤记录则可证明工作时长等相关信息。
这些证据犹如坚固的盾牌，是维护自身权益的关键所在。
2.协商沟通：
主动与欠薪方进行交流，诚恳地要求其支付拖欠的工资，并将协商的过程及结果详细记录下来，以备后续之需。
3.投诉途径：
倘若协商未能达成一致，可迅速向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会迅速介入调查，施加压力促使用人单位履行支付工资的义务。
4.劳动仲裁：
若投诉后问题仍未得到解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律强制力，用人单位必须严格履行。
5.法律诉讼：
要是对仲裁结果存在异议或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，那么就可以向法院提起诉讼，借助司法的力量强制用人单位支付工资。
总之，在遭遇工资拖欠问题时，要果断及时地采取行动，坚决维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作数月后遭遇到拖欠工资问题。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，与公司协商要求支付工资，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未支付，小朱申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资，公司却拒绝执行。小朱对仲裁结果无异议，起诉至法院。
案情分析:
1、小朱收集各类证据是明智之举，这些证据能有力支撑其诉求，为后续维权奠定基础。
2、协商沟通虽未成功，但记录过程和结果有助于在后续程序中表明自身积极维权的态度。
3、投诉和仲裁是法定的维权途径，劳动监察部门和仲裁委员会的介入能促使公司解决问题。
4、公司拒绝执行仲裁裁决，小朱提起诉讼是合理的，可借助司法强制力维护自身权益。
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