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公司拆分员工如何得到赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-02-02
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郭培员律师
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律师解析
公司拆分主要有吸收合并与新设合并等形式。
当公司拆分致使员工的劳动合同无法继续履行时,通常需要给予员工经济补偿
经济补偿的计算方式如下:
依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍数额来支付,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
公司应当依照法律规定,及时与员工进行协商,妥善处理劳动合同的变更或解除等相关事宜,以切实保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行拆分,采用吸收合并形式,拆分后小朱原岗位取消,劳动合同无法继续履行。小朱要求公司按规定给予经济补偿,但公司认为小朱工作年限计算方式存在争议,不愿按小朱主张支付补偿。

案情分析:

1、小朱工作年限的计算应严格按照法律规定,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。公司应依法与小朱协商,保障其权益。
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