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遇到老板拖欠员工工资怎么办
- 律师解析
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1.与老板沟通方面：
第一步，直接找老板进行交流，诚恳地询问拖欠工资的缘由，明确表达希望他尽快发放工资的诉求。
在此过程中，一定要记得保留好沟通的记录，比如通过邮件详细说明沟通内容并发送给老板，或者将短信、聊天记录等及时保存下来，这些记录将成为后续维权的重要依据。
2.劳动监察投诉事宜：
当与老板沟通没有效果时，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
要准备好相关的工作证明材料，像劳动合同，它能明确双方的劳动关系；
工资条，能清晰显示工资的发放情况等。
劳动监察部门接到投诉后会积极介入调查，督促老板支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁情况：
要是劳动监察部门未能妥善解决问题，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程包含提交申请书，要将自己的诉求和相关事实清晰地写在申请书中；
还要参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和提供证据。
仲裁裁决具有法律效力，老板必须执行。
4.法律诉讼手段：
如果老板依旧不支付工资，那么员工可以向法院提起诉讼。
这是最后的保障措施，能有力地维护员工的合法权益。
在整个过程中，员工一定要妥善保留好所有与工资相关的证据，包括前面提到的工作证明、沟通记录等，这些证据将在诉讼中起到关键作用。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，老板拖欠其工资。小朱先找老板沟通，要求其尽快发放工资并保留沟通记录，但老板未解决。小朱向劳动监察部门投诉并提交材料，可问题仍未解决。小朱申请劳动仲裁，老板却依旧不支付工资，争议点在于老板一直拖欠工资不解决。
案情分析:
1、小朱与老板直接沟通并保留记录，这是正确的维权第一步，为后续维权提供证据支持。
2、向劳动监察部门投诉时准备好工作证明材料，符合投诉要求，有助于监察部门了解情况。
3、申请劳动仲裁时清晰陈述诉求和事实，提供证据，仲裁裁决有法律效力，老板应执行。
4、若老板不执行仲裁结果，小朱向法院诉讼，保留的相关证据能有力维护自身权益。
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