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提供劳务者受害纠纷责任划分多少

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-02
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郭培员律师
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律师解析
在劳务者受害纠纷中,责任划分关键在于双方的过错程度。
通常情况下,倘若劳务提供者自身有重大过错,像违反安全规定之类的,那他自身就得承担较大责任,或许能占到70%甚至更高的比例。
要是接受劳务的一方存在过错,比如未提供安全的工作环境等,就应承担相应责任,一般在30%左右,不过具体比例得依据实际情形来判定。
要是双方都有过错,那就按照各自过错的程度按比例来分担责任。
举例来说,劳务提供者自身过错占60%,接受劳务一方过错占40%,那么劳务提供者自身就要承担60%的责任,接受劳务一方则承担40%的责任。
总之,责任划分必须综合考量各种因素,以确保公平合理为原则。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。小朱在工作时未按安全规定操作,导致自身受伤。小朱认为小李未提供完善安全保障,应担主要责任
小李则称小朱违规操作是主因,自己责任小,双方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、小朱作为劳务提供者,违反安全规定操作,自身存在重大过错,按照相关原则,可能需承担较大责任,或许达到70%甚至更高比例。
2、小李作为接受劳务一方,若确实存在未提供安全工作环境等过错,应承担相应责任,一般在30%左右,具体比例需结合实际情况判定。本案应综合考量确定双方责任,确保公平合理。
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