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合同内提前离职要赔偿吗
- 律师解析
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通常来讲，合同内提前离职是否需赔偿，得依据合同约定以及具体情形而定。
其一，倘若合同里明确写有提前离职需赔偿的相关条款，并且这些条款是合法有效的，那么一旦提前离职，就有可能需要依照约定进行赔偿。
比如要支付违约金，或者赔偿公司因员工离职而遭受的损失，像未完成的工作任务所引发的经济损失等。
其二，要是合同没有约定提前离职需赔偿，一般情况下，员工只要提前通知单位，就可以离职，无需承担赔偿责任。
然而，若员工离职给单位带来了实际损失，单位则有权要求员工进行赔偿。
总之，判断是否需要赔偿，关键在于合同的具体内容以及实际发生的情况。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后，中途欲提前离职。合同中有提前离职需赔偿相关条款，公司要求小朱支付违约金并赔偿未完成工作任务的经济损失，小朱认为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、合同中明确写有提前离职需赔偿条款且合法有效，按照约定，小朱有可能需支付违约金并赔偿公司因离职遭受的损失，比如未完成工作任务引发的经济损失。
2、若小朱离职给单位带来实际损失，单位有权要求赔偿；
若合同条款不合法或不存在此类条款且未造成实际损失，小朱按规定提前通知单位后离职则无需赔偿。
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