工人干几天就走工资怎么算
- 律师解析
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工人工作几天后离职时工资的计算方法如下：
1.常规计算方式：
通常按照实际工作天数乘以日工资来确定。
日工资的计算一般是用月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。
例如，某工人月工资为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75≈230元。
2.按约定计算：
若双方事先有明确约定工资计算方式，则按照约定执行。
3.具体计算示例：
若工人在本月工作了10天，月工资5000元，应得工资就是5000÷21.75×10≈2301元。
4.特殊情况考虑：
若存在加班情况，需要按照相关规定计算加班工资。
比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算等。
同时，若单位有扣除工资的合法事由，像工人违反公司规定等，需在扣除范围内进行计算。
总之，计算工人离职应得工资时，要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同约定，确保计算准确。
案情回顾:
小朱在某公司工作几天后欲离职，公司与小朱就离职工资计算产生争议。小朱认为应按实际工作天数乘日工资算，公司则称因小朱有违反规定行为要扣除部分工资，且对加班工资计算也存在分歧。
案情分析:
1、按照常规计算方式，应先算出日工资，如月工资5000元，日工资约230元，再乘实际工作天数确定基本工资。
2、若双方有约定，则按约定计算工资。
3、对于加班情况，平时加班按1.5倍、周末按2倍等计算加班工资。
4、若公司有扣除工资合法事由，需在规定范围内扣除，否则应按正常计算支付小朱工资。
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