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员工受伤公司没入工伤保险咋办
- 律师解析
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员工受伤而公司未入工伤保险时，公司需承担相应法律责任，具体如下：
一、费用支付方面公司要负责支付员工实际发生的各类费用。
其中包括医疗费用，即员工因受伤进行治疗所产生的所有合理医疗支出；
还有停工留薪期工资，员工因伤暂停工作期间，公司需按照正常工资标准发放工资。
二、伤残赔偿方面若员工受伤构成伤残，公司需依照伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
这些费用是对员工因伤残所遭受损失的补偿。
三、其他负担方面在劳动能力鉴定之前的治疗期间，员工的生活费、交通费等也都由公司负担。
公司未缴纳工伤保险使员工无法享受相应待遇，赔偿责任全由公司承担。
员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
总之，公司不能因未缴纳保险而免除赔偿责任。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，而公司未给其缴纳工伤保险。争议点在于公司认为只需承担部分费用，小朱则要求公司按规定承担所有费用，包括医疗、停工留薪期工资等，双方协商无果。
案情分析:
1、费用支付方面，公司应支付小朱实际发生的各类费用，如合理的医疗支出，以及停工留薪期按正常工资标准发放工资。
2、伤残赔偿方面，若小朱受伤构成伤残，公司需依伤残等级支付一次性伤残补助金等补偿费用。
3、其他负担方面，劳动能力鉴定前治疗期间，小朱的生活费、交通费等也应由公司负担。
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