农民工工亡怎么赔付工伤
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
这部分费用是为了帮助职工家属处理丧葬事宜，其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，用人单位要承担因工死亡职工的医疗费、护理费等相关费用。
需注意，相关赔偿标准会因地区和时间不同而有所差异，实际计算和赔付时要依照当地规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工死亡，其家属与用人单位就赔偿问题产生争议。争议点在于各项补助金及费用的计算标准，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及用人单位应承担的相关费用等，双方无法达成一致。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，例如当地月平均工资5000元，即为30000元。
2、供养亲属抚恤金发放给特定亲属，按职工本人工资一定比例发放，且总额不超职工生前工资，孤寡老人或孤儿有额外增加。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、用人单位需承担医疗费、护理费等，具体依当地规定执行。
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