工伤误工费是停工留薪期工资吗
- 律师解析
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工伤误工费通常就是停工留薪期工资，下面为你详细介绍：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时期。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长规定
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
三、相关待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其还能继续享受工伤医疗待遇。
这一系列规定，是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益，同时也明确了单位和相关部门的责任与义务。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资待遇支付工资，但3个月后认为小朱伤情不重，欲降低其工资。小朱认为应按规定保持原待遇，双方产生争议，且涉及停工留薪期时长及期满后待遇问题。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，小朱在此期间有权要求单位维持原工资待遇，单位降低工资的做法不合理。
2、一般停工留薪期不超12个月，若小朱伤情严重等特殊情况，经鉴定可延长，但延长不超12个月，应按规定确定时长。
3、若小朱评定伤残等级后应停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
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