竞业禁止协议怎么申请解除
- 律师解析
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竞业禁止协议的解除一般要满足特定条件，具体如下：
1.双方协商一致解除：
这是较为常见的方式。
双方需就解除协议一事充分沟通，明确表达各自解除的意愿。
同时，对于解除后双方的权利义务，比如是否有补偿、补偿的具体金额及支付方式等，都要细致地进行约定。
之后，需以书面形式将这些约定内容固定下来，确保双方权益都能得到保障。
2.用人单位违约导致解除：
若因用人单位方面的原因，像未按照约定的时间、金额按时支付经济补偿等，致使竞业禁止协议无法继续履行，劳动者有权向法院提出解除申请。
在此过程中，劳动者要注意收集并提供相关证据，用以证明用人单位存在违约行为。
3.期限届满自动解除：
当竞业禁止协议中约定的期限到期后，竞业禁止义务会自动终止，无需再另行申请解除。
总之，解除竞业禁止协议要严格遵循法律规定和协议约定，保证解除行为合法合规。
劳动者在解除协议前后都要留意自身行为，避免引发法律纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业禁止协议后，公司未按时支付经济补偿，小朱欲解除协议，公司却认为小朱应继续履行。小朱遂向法院申请解除，双方就协议是否应解除产生争议。
案情分析:
1、若双方协商一致解除，需充分沟通，明确解除意愿，细致约定解除后权利义务，如补偿等，并以书面形式固定。本案并非协商解除情形。
2、公司未按时支付经济补偿，属于用人单位违约，小朱有权申请解除，且应收集提供公司违约证据，小朱此举符合该解除条件。
3、本案不涉及期限届满自动解除的情况。
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