有一个月不发基本工资怎么办
- 律师解析
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在遇到用人单位不发基本工资的情况时，可按以下步骤来处理：
1.主动与用人单位沟通：
找合适的时机，与单位相关负责人深入交流，详细询问不发基本工资的具体缘由。
有可能是财务流程环节出现耽搁，比如财务审批流程繁琐，导致工资发放延迟；
也可能是存在一些误解，在工资核算等方面出现偏差，造成暂时无法发放。
2.查看劳动合同：
若沟通后问题仍未解决，仔细查阅劳动合同中有关工资支付的具体条款，明确单位的支付义务以及规定的支付时间等关键内容。
3.了解法律规定：
《劳动法》明确要求用人单位需按时足额支付劳动者工资。
一旦超过约定支付时间未支付，就属于拖欠工资行为。
4.向劳动监察部门投诉：
可向单位所在地的劳动监察部门反映情况，请求督促单位支付拖欠工资。
投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条等。
5.申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理无果，就申请劳动仲裁，借助法律力量维护自身权益。
案情回顾:
小朱在公司工作，却遭遇用人单位不发基本工资。小朱先与单位负责人沟通，单位称是财务流程耽搁。但沟通后问题未解决，小朱查看合同、了解法律后向劳动监察部门投诉，单位称是核算偏差，后劳动监察处理无果。
案情分析:
1、小朱主动与用人单位沟通是正确的，这有助于了解不发工资的初步原因，但单位以财务流程耽搁为由不能成为长期拖欠工资的合理借口。
2、小朱查阅劳动合同和了解法律规定，为后续维权提供了依据，明确单位拖欠工资行为违反了法律规定。
3、小朱向劳动监察部门投诉是合理的维权途径，单位所谓核算偏差不能成为不支付工资的正当理由。
4、在劳动监察处理无果后申请劳动仲裁，是进一步维护自身合法权益的有效方式。
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