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轻微工伤怎么申请工伤赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-03
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.及时报告与单位申请
发生工伤事故后,员工要第一时间向用人单位报告。
用人单位需承担起责任,在规定时间内为员工申请工伤认定,这是其应尽的义务,保障员工后续的权益。
2.员工自行申请情况
若用人单位没有按要求申请,员工本人、近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,确保自身权益不受影响。
3.伤残评定赔偿项目
工伤认定完成后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,再依据该等级确定赔偿项目和标准。
赔偿项目较为多样,一般有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
4.赔偿金额协商与仲裁
具体的赔偿金额要结合实际情况仔细计算。
员工可先尝试与用人单位协商解决,若协商无法达成一致意见,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,未第一时间向单位报告。单位也未按规定申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定后,评定了伤残等级,但与单位就赔偿金额产生争议,协商无果。

案情分析:

1、小朱未及时报告虽存在一定疏忽,但不影响其后续申请工伤认定的权利。
2、单位未履行在规定时间内为员工申请工伤认定的义务,存在过错。
3、伤残评定后,赔偿项目应按规定执行,单位不能随意减少赔偿项目。
4、协商不成时,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法维护自身权益的正确途径。
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