电子厂干几天离职不干给工资吗
- 律师解析
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关于劳动者离职时的工资支付问题，有以下几点需要明确：
1.付出劳动应得报酬：
一般而言，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
比如在电子厂工作，哪怕只工作了几天就离职，只要付出了实际劳动，用人单位就需按照实际工作天数支付相应工资。
2.特殊情况按约定：
不过，具体情况可能因劳动合同、厂规厂纪等因素有所不同。
若劳动合同中对离职及工资支付有明确约定，那就应严格按照约定执行。
例如合同约定了试用期离职需提前通知等条件，就应遵循相关要求。
3.权益受侵可维权：
要是用人单位以工作时间短等不合理理由拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
4.不得克扣或拖欠：
总之，劳动者在离职时有权获得应得的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠，保障劳动者的合法权益是用人单位应尽的责任。
案情回顾:
小朱在电子厂工作几天后决定离职，要求厂方支付相应工资，厂方却以工作时间短为由拒绝支付。小朱认为自己付出劳动就应得报酬，厂方则称按厂规厂纪可不支付短期工工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱付出了实际劳动，按照“付出劳动应得报酬”原则，厂方应按实际工作天数支付其工资。
2、若厂规厂纪或劳动合同中对离职及工资支付有明确约定，且不违反法律法规，应按约定执行。但厂方以工作时间短为由拒付工资不合理。
3、小朱权益受侵，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4、厂方不得无故克扣或拖欠小朱工资，保障劳动者权益是厂方责任。
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