上海工伤期间工资是否含加班费吗
- 律师解析
-
在上海，关于工伤期间工资的相关规定需要明确了解。
一、工资构成情况
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，通常是指职工在工伤前12个月的平均工资。
具体而言，包含基本工资，这是职工基于正常出勤所获得的基础报酬；
岗位工资，与职工所处的工作岗位相关，体现岗位价值；
还有奖金等，是对职工工作表现的一种奖励。
二、不包含加班工资原因
不过，需要注意的是，工伤期间工资不包含加班费。
加班工资是职工因加班而额外获得的报酬，其性质与正常工作期间的工资不同。
加班并非正常工作状态，而是在额外付出劳动时间后得到的补偿。
三、工资支付标准
所以，工伤期间的工资应按照正常工作时的工资标准支付，不包含加班工资部分。
这样的规定是合理且符合实际情况的，旨在保障职工在工伤期间的基本生活和权益。
案情回顾:
小朱在上海某公司工作时受伤，停工留薪。公司按扣除加班工资后的标准支付其工伤期间工资，小朱认为应包含加班工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的原工资通常指工伤前12个月平均工资，包含基本工资、岗位工资、奖金等，但不包含加班工资。加班工资是额外付出劳动时间的补偿，与正常工资性质不同。
2、公司按不包含加班工资的标准支付小朱工伤期间工资是合理合法的，符合保障职工工伤期间基本生活和权益的立法目的。
0
问题没解答? 125311人选择咨询律师
上海工伤期间工资是否含加班费吗
一键咨询
上海市经济补偿金包含加班费吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷上海解除劳动合同赔偿标准不含加班费吗
在上海，劳动者要求解除劳动关系，补偿通常不包括加班费。经济补偿额按解除或终止合同前12个月平均工资测算，此平均工资不含加班费。因经济补偿旨在弥补日常劳动价值，加班费是超常规工作时间的额外报酬补偿。
1w浏览2024-09-22
春节放假期间的加班工资按不低于300%工资支付，是否含当天工资
10w+浏览2023-09-05
上海加班工资计算方法是什么？
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷春节放假期间的加班工资按不低于300%工资支付，是否含当天工资
10w+浏览2023-09-06
上海加班工资计算基数是什么?
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
10w+浏览
劳动纠纷春节放假期间的加班工资按不低于300%工资支付，是否含当天工资
10w+浏览2023-09-06
在上海市加班工资多少钱一小时
在上海市加班工资多少钱一小时的这个问题无法回答，加班工资本身就是根据职工平时工资收入的1.5倍到3倍计算的，而职工平时的工资收入不可能由上海市政府部门统一规定，都是公司自行规定的。
10w+浏览
劳动纠纷支付加班工资的标准上海是什么？
上海支付加班工资的标准是：对于工作日加班的按照150%支付加班工资、对于周末加班的按照200%支付加班工资、对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资，具体情况下应当结合实际认定。
10w+浏览
劳动纠纷
