工作10天不给工资怎么讨要
- 律师解析
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1.保留证据：
当你面临工作10天却未得到应有报酬的情况时，首先要做的就是收集相关证据。
比如劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键文件；
考勤记录能清晰显示你工作的具体天数；
工作邮件和聊天记录等，也可辅助证明你在这10天内履行了工作职责。
这些证据要妥善保存，为后续维权做好准备。
2.与用人单位协商：
主动且直接地与用人单位进行沟通。
明确说明自己工作了10天，按照相关约定应获得相应的工资报酬，要求其按照规定的时间支付工资。
通过友好协商，争取和平解决问题。
3.投诉：
若协商无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
将之前收集好的证据一并提供，请求劳动监察部门介入调查。
他们会依据相关法规，督促用人单位支付你应得的工资。
4.申请劳动仲裁：
若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿，以维护自身合法权益。
5.法律诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律的力量来保障自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作10天后未获报酬，小朱保留了劳动合同、考勤记录、工作邮件等证据。小朱先与单位协商支付报酬遭拒，后向劳动监察部门投诉，问题未解决，又申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，打算提起诉讼，争议点在于单位是否应支付报酬。
案情分析:
1、小朱保留各类证据是正确的，劳动合同、考勤记录等能有力证明其工作事实及劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、协商是解决纠纷的优先方式，单位拒绝协商支付报酬的行为损害了小朱权益。
3、投诉是借助行政力量督促单位履行义务，单位未按要求支付体现其无视法规。
4、申请仲裁是法定维权途径，要求支付拖欠工资及赔偿合理合法。
5、若对仲裁不满提起诉讼，是小朱维护自身权益的最后法律手段。
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工作10天不给工资怎么讨要
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工作10天不给工资怎么讨要？
工作10天不给工资可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来讨要的，根据我们国家法律当中的规定，拖欠劳动者的工资，是属于劳动争议的。工作10天不给工资怎么讨要，这个问题可以参考本文内容。
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