单位不安排年休假怎么办
- 律师解析
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如果单位不安排年休假，劳动者可以通过以下方式维护自身权益。
首先，劳动者应与单位进行沟通，明确表达自己享有年休假的权利，并询问单位不安排年休假的原因。
其次，根据相关法律法规，劳动者有权要求单位支付未休年休假的工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算方式为：
用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促单位依法安排年休假并支付相应报酬。
如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决争议，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，公司一直未安排其休年休假。小胡找到公司沟通，询问不安排年休假的原因，公司未给出合理答复。小胡提出按法律规定支付未休年休假工资报酬，公司却予以拒绝。小胡向劳动监察部门投诉，处理结果未达预期，遂申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、小胡依法享有年休假权利，公司未安排年休假的行为侵犯了其合法权益。
2、小胡要求公司支付未休年休假工资报酬，按法律规定公司应按其日工资收入的300%支付，其中含正常工作期间工资收入，公司拒绝支付不合理。
3、小胡通过投诉、仲裁等方式维权，符合法定程序。
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