我们工资没得,要怎么去告
- 律师解析
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如果你们的工资没有得到支付，以下是一些可以采取的步骤来进行维权和告：
1.保留相关证据：
收集工作期间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明你工作及未得到工资的证据。
这些证据将是你维权的重要依据。
2.与用人单位沟通：
尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求他们尽快支付工资。
保留好沟通的记录，如邮件、短信等。
3.向劳动监察部门投诉：
如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
他们将对用人单位进行调查，并督促其支付工资。
4.申请劳动仲裁：
如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。
在维权过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，却一直未收到工资。他尝试与公司负责人沟通，询问工资未支付原因并要求尽快支付，然而沟通无果。小胡保留了劳动合同、考勤记录等能证明工作及未获工资的证据，在与公司沟通无效后，向劳动监察部门投诉，但问题依旧未得到解决，小胡遂考虑进一步维权途径。
案情分析:
1、小胡保留劳动合同、考勤记录等证据，符合维权要求，这些证据是主张工资权益的重要基础。
2、小胡先与用人单位沟通，是合理的解决方式，且保留沟通记录的做法正确。
3、在沟通无果后向劳动监察部门投诉，符合流程。若投诉仍未解决，小胡申请劳动仲裁也是法定的维权途径。
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