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劳动合同上涂改了还有效吗
- 律师解析
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劳动合同上的涂改是否有效，需视具体情况而定。
一般情况下，如果涂改是经双方协商一致并在涂改处加盖公章或双方签字确认的，那么涂改后的内容是有效的。
这表明双方对修改内容达成了新的约定，认可了修改后的条款。
然而，如果涂改未经双方协商一致，只是一方擅自进行的，那么涂改部分可能无效。
这种情况下，应以未涂改前的合同内容为准。
例如，公司未经员工同意，在劳动合同中私自涂改工作时间等重要条款，这种涂改行为可能不被认可，员工仍可依据原合同主张自己的权利。
总之，劳动合同的涂改是否有效，关键在于是否经过双方协商一致以及是否有相应的确认手续。
在签订劳动合同时，双方应认真对待，避免随意涂改合同内容，以确保合同的合法性和有效性。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，工作一段时间后，小胡发现合同中工作时间被涂改，原本每周工作40小时变成48小时。小胡称自己从未与公司协商过此变更，认为公司私自涂改，该变更无效；公司则坚称这是合理调整，是经过小胡同意的。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同的涂改效力需看是否经双方协商一致且有确认手续。若像公司所说，经小胡同意，在涂改处签字或盖章，那么涂改后的工作时间条款有效。
2、若如小胡所言，公司未经其同意擅自涂改，那么该涂改部分无效，应按照未涂改前每周工作40小时的合同内容履行。
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