已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
延长试用期算被迫离职吗
- 律师解析
-
在劳动法的范畴内，延长试用期并不一定就构成被迫离职。
一般来说，试用期的期限是由劳动合同约定的。
如果用人单位未经劳动者同意而擅自延长试用期，这可能会引发一些法律问题。
从劳动者的角度看，如果延长试用期的行为给其带来了实质性的不利影响，比如工资待遇降低、工作岗位调整等，且这种调整没有合理的依据，那么劳动者可以认为这是用人单位的一种变相违约行为，有可能构成被迫离职。
然而，如果用人单位延长试用期是基于合理的业务需求，并且在延长试用期期间给予了劳动者相应的培训、指导等机会，同时也与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种延长试用期的行为可能就不构成被迫离职。
总之，是否构成被迫离职需要综合考虑各种因素，包括延长试用期的原因、对劳动者的影响以及双方的沟通协商情况等。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，约定试用期三个月。试用期快结束时，公司未经小胡同意擅自延长试用期两个月，且降低了其工资待遇，也未给出合理依据。小胡认为公司此举属于变相违约，构成被迫离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法，试用期期限由劳动合同约定，公司未经小胡同意擅自延长试用期，存在程序不当问题。
2、公司降低小胡工资待遇且无合理依据，给小胡带来实质性不利影响，符合劳动者认定被迫离职的部分情形。
3、综合来看，公司行为不符合基于合理业务需求延长试用期的情况，或需承担相应法律责任。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
延长职工试用期违法吗《劳动法》对于试用期并没有规定，《劳动合同法》对此有相关规定，延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定显然是违法的。
-
延长试用期工资怎么算用人单位不得延长试用期。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
-
职工试用期可以延长吗试用期可以延长，但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
-
延长试用期赔偿金怎么算若用人单位非法延期试用期，劳动者可要求赔偿。赔偿基于试用期满后整月薪资，按延长天数计算。先确定延长天数，再算原试用期工资。按每日薪资（原工资/试用期总天数）调整，乘以延长天数得赔偿金。仅违法延长才适用。用人单位应遵守法律，避免非法延长。
劳动合同
-
延长试用期工资如何算当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对延长试用期工资如何算进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
-
延长试用期工资怎么算我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和延长试用期工资怎么算相关的法律规定。
工资福利
问题没解答? 125568人选择咨询律师
延长试用期算被迫离职吗
一键咨询
