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取保候审必须12个月解除吗

#取保候审 最新修订 | 2025-02-07
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
取保候审并非必须12个月解除。
一般来说,取保候审的期限最长不超过12个月。
但在实际情况中,具体解除时间会因案件的不同而有所差异。
如果在取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人遵守相关规定,没有违反取保候审的条件司法机关会根据案件的进展情况来决定是否解除取保候审
例如,案件侦查终结移送审查起诉后,若检察机关认为不需要继续取保候审,就会作出解除决定;
或者在审判阶段,法院认为已无继续取保候审的必要,也会解除取保候审。
然而,如果犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间违反了规定,如擅自离开所居住的市、县等,司法机关可能会根据情节轻重责令其具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者变更强制措施,甚至可能会撤销取保候审,对其进行逮捕等进一步处理。

案情回顾:

小胡因涉嫌盗窃罪被采取取保候审措施。在取保候审期间,案件侦查终结并移送审查起诉。检察机关经审查,认为小胡在取保期间遵守规定,且案件情况已无需继续取保候审,遂作出解除取保候审的决定,此时距离小胡被取保还不足12个月。小胡对此存在疑问,认为取保期限应到12个月。

案情分析:

1、取保候审期限最长不超12个月,实际解除时间依案件进展而定。本案中检察机关依据案件进展及小胡遵守规定情况,决定提前解除,符合法律规定。
2、若犯罪嫌疑人在取保期间违规,司法机关会视情节处理。但小胡未违规,故不存在此类处置。
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醉驾拘役三个月必须开除吗
因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。
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取保候审必须12个月解除吗
1w浏览2025-02-07
判决书下来了判了拘役4个月。解除取保候审是必须本人去取回保证金吗
9.9w浏览2023-09-21
解除劳动合同必须一个月审批吗?
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据那条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。
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劳动纠纷
取保候审必须12个月到期解除吗
1w浏览2025-03-10
解除劳动合同提前一个月通知是否是必须的?
解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同,是否需要提前一个月通知劳动者,要看因为什么原因,依据哪条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。
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劳动纠纷
解除劳动合同必须提前两个月吗
1w浏览2025-03-27
用人单位是不是必须要提前一个月通知解除劳动合同?
用人单位必须要提前一个月通知解除劳动合同;劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下,可以解除劳动合同。
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解除取保候审十二个月是不是必须结案
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