公司拖欠年终奖离职会补发吗
- 律师解析
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在如果公司拖欠了年终奖，员工离职时是否会补发存在多种情况。
首先，要看公司与员工之间的劳动合同或相关约定中是否明确规定了年终奖的发放条件和时间。
如果合同中有明确约定，且公司未按照约定发放年终奖，那么员工离职时有权要求公司补发。
其次，公司的内部规章制度也可能对年终奖的发放有规定。
如果规章制度中规定了年终奖的发放条件和方式，且公司违反了这些规定，员工离职时也可以要求补发。
然而，如果公司在劳动合同和规章制度中都没有明确规定年终奖的相关事宜，或者公司已经按照正常程序发放了年终奖，只是因为员工离职而未发放给该员工，那么员工可能无法要求补发年终奖。
总之，公司拖欠年终奖离职是否会补发，需要根据具体情况来判断，主要考虑劳动合同、规章制度以及公司的实际做法等因素。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，年底时公司未发放年终奖。不久后小胡离职，要求公司补发年终奖。公司则称劳动合同与内部规章制度都未明确年终奖发放事宜，且已按正常程序发放给在职员工，拒绝了小胡的请求。小胡认为公司做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先看劳动合同，若合同明确规定了年终奖发放条件和时间，公司未按约发放，小胡离职时有权要求补发。
2、其次看公司内部规章制度，若有相关规定且公司违反规定，小胡也可要求补发。但如果两者都未明确，且公司正常发放了在职员工的年终奖，小胡可能无法要求补发。
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