工伤死亡了赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要涵盖以下三方面：
1.丧葬补助金：
这是用于丧葬事宜的费用。
计算方式是依据统筹地区上年度职工月平均工资，给予6个月的补助。
2.供养亲属抚恤金：
发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放比例按照职工本人工资来定，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额会因当地职工平均工资、工亡职工本人工资等因素而有所不同，不同地区在赔偿标准等方面可能存在差异，实际赔偿需结合当地规定确定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与公司就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于各项赔偿金额的计算标准，尤其是小朱配偶及其他亲属的抚恤金比例核算，以及一次性工亡补助金的具体数额确定。公司认为应按较低标准赔偿，家属则要求足额赔付。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应依据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算，公司需按此标准支付相应金额用于丧葬事宜。
2、供养亲属抚恤金，要按照职工本人工资确定发放比例，且总和不能高于职工生前工资，需准确核算小朱配偶及其他亲属应得份额。
3、一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，公司应按规定标准赔付。
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