未支付补偿金的竞业协议有效吗
- 律师解析
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关于竞业协议在未支付补偿金情况下的效力问题，具体情况如下：
一、协议一般仍有效
竞业协议是用人单位与劳动者达成的一种约定，主要是为了保护用人单位的商业秘密及竞争优势。
即使用人单位未支付补偿金，只要协议内容符合法律规定，例如约定的竞业范围是在合理范畴内，像不能到同行业有直接竞争关系的特定企业工作等；
竞业期限也合理，通常不超过法定年限；
并且双方已经签字或盖章进行了确认，那么这份竞业协议通常是有效的。
二、劳动者可请求解除
劳动者若遇到用人单位未支付补偿金的情况，可以向法院请求判决解除竞业协议。
不过要注意，即使解除了竞业协议，在竞业期限内，劳动者也并非可以毫无限制地从事与原单位有竞争关系的工作，还是需要遵守一定的限制规定。
总之，未支付补偿金并不一定会使竞业协议无效，具体得依据法律规定以及协议的实际内容来综合判断。
案情回顾:
小朱从原公司离职后，原公司未按竞业协议支付补偿金，但要求小朱遵守竞业限制。小朱认为未付补偿金协议应无效，原公司则称协议有效。争议点在于未支付补偿金情况下竞业协议的效力问题。
案情分析:
1、该竞业协议一般仍有效。只要协议内容符合法律规定，如竞业范围合理，像不能到特定竞争企业工作；竞业期限不超法定年限；且双方签字或盖章确认，即便未付补偿金，协议通常有效。
2、小朱可请求解除协议。若小朱向法院请求解除，即使解除了，在竞业期限内，小朱也不能毫无限制地从事与原单位有竞争关系的工作，需遵守相关限制规定。
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