拖欠工资能不能扣留他的货物
- 律师解析
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1.通常来讲，随意扣留他人货物以索讨欠薪是不被允许的。
从法律层面看，这很可能属于侵权行为。
遇拖欠工资情况，应借助合法途径去处理，像是与用人单位协商沟通、向劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁等。
2.若采取扣留货物的方式，极易引发双方的矛盾与纠纷，而且自身还可能要承担法律责任。
劳动者有权依据相关劳动法律法规，让用人单位支付拖欠的工资，同时通过合法的程序来维护自身的合法权益。
总之，扣留货物绝非解决拖欠工资问题的正当手段，必须通过正规的法律途径来妥善处理。
案情回顾:
小朱被小李所在公司拖欠工资，多次讨要无果。一气之下，小朱趁小李公司出货时，强行扣留了一批货物，要求公司付清欠薪才肯归还。小李公司认为小朱无权扣留货物，这严重影响了公司运营，双方因此产生激烈矛盾，争执不下。
案情分析:
1、小朱扣留货物索讨欠薪的行为不被法律允许，很可能构成侵权。遇到公司拖欠工资，应采取合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、小朱此举不仅引发双方矛盾纠纷，自身还可能承担法律责任。而小李公司拖欠工资，小朱有权依据劳动法律法规，通过正规法律程序维护自身权益。
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