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在职申请仲裁会被公司辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.员工拥有申请劳动仲裁的法定权利,这是其维护自身权益的关键手段。
公司一般不能仅凭员工申请仲裁就辞退,仅在员工严重违反公司规章等特定情形下才可。
2.倘若公司以申请仲裁为借口辞退员工,员工能依据法律规定,让公司恢复劳动关系或是获得违法解除劳动合同赔偿金等。
3.但要是员工在申请仲裁期间有严重违反公司规定的行为,公司则可依照内部规章予以辞退。
4.综上所述,在职申请仲裁不一定会引发公司辞退,最终结果需依据公司与员工的实际行为以及法律规定来确定。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因薪资纠纷申请劳动仲裁。不久后,公司以小朱申请仲裁影响公司形象为由,将其辞退。小朱认为公司此举违法,自己申请仲裁是法定权利,公司不能以此辞退他。而公司坚称有权辞退小朱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工拥有申请劳动仲裁的法定权利,公司一般不能仅因员工申请仲裁就将其辞退。该公司以小朱申请仲裁影响形象为由辞退,不符合法律规定。
2、小朱有权要求公司恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金等。若小朱在申请仲裁期间无严重违反公司规定行为,公司辞退行为明显违法。
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