劳动仲裁期间受到威胁该怎样办
- 律师解析
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在劳动仲裁期间遇威胁时，首先要稳住情绪，别跟威胁者起正面冲突，不然情况会更糟。
得赶紧把证据收集好，像威胁的语音、短信、邮件之类的都留存着，这很重要。
要向劳动仲裁机构或者当地公安机关报案，把受到威胁的事说清楚，让他们来保护和帮忙。
也可以向用人单位的上级主管部门反映，让他们去处理威胁者。
要是威胁挺严重的，就考虑申请临时保护措施，比如禁止令等，保障自己人身安全和仲裁程序顺利进行。
总之，得赶紧行动，维护好权益和安全。
案情回顾:
小朱在与公司的劳动仲裁期间，收到自称公司相关人员小李的威胁短信。小朱十分气愤，差点与小李正面冲突，后冷静下来。但小朱对于是否要将此事告知劳动仲裁机构、公安机关以及公司上级主管部门犹豫不决，担心后续情况更糟，也不确定如何保障自身安全与仲裁顺利进行。
案情分析:
1、小朱在收到威胁时，应按法律建议稳住情绪，避免正面冲突，防止局面恶化。
2、小朱需及时收集威胁短信等证据留存，这是维护自身权益的关键。
3、小朱有必要向劳动仲裁机构、当地公安机关报案，说明情况寻求保护与帮助。同时也可向用人单位上级主管部门反映。若威胁严重，还能申请临时保护措施。
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