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待岗多长时间可以申请仲裁
- 律师解析
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1.劳动者若待岗超一个月，用人单位未付待岗工资等，可申请仲裁。
此期间，用人单位有义务保障劳动者基本权益，像支付最低工资标准生活费等。
若未履行，劳动者能通过仲裁维权。
2.劳动者需留意保存待岗通知、工资发放记录等证据，这样在申请仲裁时能有力证明自身主张。
3.要清楚，不同地区的仲裁时效等规定存在差异，劳动者应依据所在地区法律法规，明确申请仲裁的具体时间和流程。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，后公司安排小朱待岗。待岗超一个月，公司未支付待岗工资。小朱多次与公司沟通无果，认为公司侵犯自身权益。公司则称经营困难，并非故意不支付。双方产生争议，小朱决定申请仲裁维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律，劳动者待岗超一个月，用人单位有义务保障其基本权益，支付最低工资标准生活费，该公司未履行此义务，小朱有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需留意保存待岗通知、工资发放记录等证据，以此有力证明自身主张。
3、不同地区仲裁时效等规定有差异，小朱应依据所在地区法律法规，明确申请仲裁的具体时间和流程。
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