怎么收集最有力的劳动证据
- 律师解析
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以下是收集最有力劳动证据的方法：
劳动合同：它犹如一把利器，能清晰界定双方的权利与义务，是关键证据。
工资条：宛如一本记录工资的账本，详细记载工资数额及发放时间等信息。
工作邮件：好比一座沟通的桥梁，可有力证明工作任务及沟通内容。
考勤记录：就像一份出勤的档案，打卡记录和加班申请等能证明出勤状况。
工作证：如同身份的标识，表明员工身份及所在单位。
同事证言：若有同事愿意伸出援手，其口头或书面证言也颇具价值。
培训记录：恰似技能提升的见证，参加培训的相关资料能证明自身能力的成长。
公司文件：如同权益的守护者，规章制度、通知等与劳动权益紧密相关。
收集证据时务必保存原件，以确保其真实性与完整性，同时要符合法律规定的证据形式要求。
案情回顾:
小朱在小李公司工作一段时间后，双方就劳动报酬和工作时长等问题产生争议。小朱认为公司未按约定支付工资且安排过多加班。小李公司则称按规定执行，双方各执一词。小朱为维护权益，准备收集有力证据，而小李公司质疑小朱证据有效性，矛盾由此激化。
案情分析:
1、劳动合同作为关键证据，若小朱持有，可清晰界定双方权利义务，判断公司是否违约。
2、工资条、考勤记录等若保存完整，能直观反映小朱工资发放及出勤加班情况，证明其诉求合理性。
3、若小朱有工作邮件、培训记录、公司文件等，也能从侧面佐证其工作任务、能力提升及公司相关规定，为维权提供有力支撑。
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