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雇员的责任由谁承担

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-12
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郭培员律师
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律师解析
1.通常来讲,雇员在执行工作事务时致他人受损,雇主得承担侵权责任
雇主担责后,能向有故意或重大过失的雇员追讨
2.若雇员故意或重大过失致他人伤,需与雇主一同承担连带赔偿责任,雇主承担后可向雇员追偿。
3.并且,雇员在从事雇佣活动中遭人身伤,依双方过错承担对应责任。
雇主与雇员对损害发生皆无过错时,可根据实际情况,由双方分担损失。
4.总之,雇员责任承担关键在于其工作中的行为是否与工作相关以及有无过错等因素。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事货物运输工作。一次送货途中,小朱因疲劳驾驶,与正常行驶的小朱车辆发生碰撞,小朱受伤严重。小朱将小李和小朱一同告上法庭,要求赔偿损失。小李认为自己不应担责,是小朱个人失误导致,小朱则称自己是在执行工作任务。

案情分析:

1、小朱在执行工作事务时致小朱受损,依据法律规定,小李作为雇主需承担侵权责任。
2、小朱疲劳驾驶存在重大过失,需与小李承担连带赔偿责任,小李承担赔偿责任后可向小朱追偿。
3、此案件中,关键在于小朱行为与工作相关且有重大过失,符合雇员责任承担的相关法律情形。
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