劳动仲裁时间不能超过多长
- 律师解析
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1.劳动仲裁时效通常是一年哦，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那一天开始算哩。
要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效限制。
不过呢，劳动关系一旦终止，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请哦。
2.劳动仲裁的时候呀，双方得积极配合仲裁机构的工作呢，得按时把相关证据和材料提交上去。
仲裁机构会在规定时间内作出裁决呢，一般是45天，要是案情复杂还能延长15天哦。
要是当事人对仲裁裁决不满意，在收到裁决书那天起15天内就能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，期间小李公司拖欠小朱部分劳动报酬。小朱离职后，于离职后一年半才申请劳动仲裁，要求小李公司支付拖欠工资。小李公司以超过劳动仲裁时效为由进行抗辩，双方为此产生争议，仲裁机构受理了该案件。
案情分析:
1、劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若劳动关系存续因拖欠劳动报酬争议，不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内申请。小朱离职后一年半申请，已超时效。
2、仲裁时双方应配合提交证据材料，仲裁一般45天出裁决，复杂可延长15天。若对裁决不满，15天内可向法院起诉。
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