什么情况下劳动仲裁无效
- 律师解析
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1.劳动仲裁若违背法定程序，像没告知当事人仲裁权利啦，没组成仲裁庭等情况，就可能无效啦。
2.仲裁员本该回避却没回避，这会影响公正裁决，导致仲裁无效。
3.仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序，有可能影响案件正确裁决，那仲裁就无效啦。
4.要是裁决依据的证据是伪造的，这仲裁肯定无效呀。
5.对方当事人把足以影响公正裁决的证据隐瞒了，这样的仲裁也是无效的呢。
若劳动仲裁出现上述情况之一，当事人能在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法院审查核实后，会作出撤销或驳回申请的裁定。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动争议，经劳动仲裁后，小朱对仲裁结果不满。小朱认为此次仲裁存在诸多问题，不仅未告知其仲裁权利，仲裁庭组成也违反法定程序，而且仲裁员未回避，同时怀疑裁决所依据的证据系伪造。为此，小朱决定采取行动维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁若出现未告知当事人仲裁权利、仲裁庭组成违法、仲裁员应回避未回避以及证据伪造等情况，均可能导致仲裁无效。
2、小朱若能证实存在上述情形，可在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院将依法审查并作出裁定。
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