先签合同后入职可以吗
- 律师解析
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1.先签合同后入职这种方式较为常见，合同先行能明确双方权利义务，如工作内容、薪资待遇等关键条款。
2.入职在后则正式确立劳动关系，此举利于明确法律关系，避免后续纠纷。
像入职后签合同易引发薪资待遇等争议。
3.要注意合同需合法合规，双方应在平等自愿基础上签订。
用人单位还得保证合同文本规范准确，以保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱应聘一家公司，公司提出先签合同后入职。合同中约定了工作内容与薪资待遇等条款。入职后，小朱发现实际工作内容与合同有出入，且薪资发放也未按约定执行。小朱认为公司违反合同约定，公司则称合同签订时双方已确认，不应再有争议。
案情分析:
1、先签合同后入职本可明确双方权利义务，但此案中合同虽签订，实际履行却出现问题。公司有责任按照合同约定安排工作内容及发放薪资。
2、合同需在平等自愿基础上签订，且要合法合规、规范准确。公司应保障劳动者合法权益，此次纠纷中公司未履行好该义务，引发争议。
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