劳动关系仲裁会被驳回吗
- 律师解析
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1.申请人主体可能不符，也就是没资格申请仲裁。
比如，某些特定身份的人可能不具备此资格。
2.仲裁请求要么不明确，要么不具体，这样就难以找准争议焦点啦。
让人摸不清到底争的是什么。
3.超过仲裁时效可就麻烦啦，法律规定一年时效，从知道或应当知道权利被侵害起算。
过了时间就不好办咯。
4.证据不足可不行呀，没法证明自己主张的事实，那仲裁就难通过啦。
得有足够证据支持才行。
5.要是不属于劳动争议仲裁范围，像涉及人身关系等非劳动事项，那肯定会被驳回。
得是劳动方面的争议才行。
总之，仲裁是否被驳回，得看具体案件和法律规定，申请人得符合法定要求，备好证据。
案情回顾:
小朱申请劳动争议仲裁，被仲裁委驳回。小朱认为自己权益受损，理应获得支持。然而，仲裁委指出，小朱作为特殊身份人员，可能不具备申请资格；其仲裁请求模糊不清；申请时已超过一年仲裁时效；且提供的证据不足；同时，该事项是否属于劳动争议仲裁范围也存疑。
案情分析:
1、申请人主体资格至关重要，特定身份人员若无申请资格，仲裁申请可能被驳回。
2、仲裁请求需明确具体，否则难以确定争议焦点，影响仲裁推进。
3、仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算，超时效会面临不利后果。
4、证据是主张事实的关键，证据不足则难以通过仲裁。
5、仲裁范围限定于劳动争议，非劳动事项会被驳回。
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