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劳动合同约定岗位能否调岗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同约定岗位通常可进行调岗,一般而言,用人单位调岗需满足条件:
-与劳动者协商一致
-调岗在劳动合同约定的可调整范围或符合单位规章制度;
-调岗具合理性,像因生产经营需求、劳动者不胜任原工作等。
若未协商或调岗不合理,劳动者有权拒绝。
2.在特殊情形下,如遇不可抗力致原岗位无法履行等,用人单位可不经协商直接调岗。
3.总之,劳动合同约定岗位虽可调,但需遵循合法、合理、协商一致等原则。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,约定其岗位为销售。工作一段时间后,公司未经与小朱协商,以经营需求为由将其调至行政岗位。小朱认为调岗不合理且未协商,拒绝前往新岗位,公司则坚持调岗决定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,用人单位调岗一般需与劳动者协商一致,且调岗要在劳动合同约定范围或符合单位规章制度,同时具合理性。该公司未经协商就给小朱调岗,不符合法定要求。
2、本案不存在如不可抗力致原岗位无法履行等特殊情形,公司不能不经协商直接调岗。所以小朱有权拒绝公司不合理的调岗安排。
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