劳动仲裁分公司能否作为被申请人
- 律师解析
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1.劳动仲裁中，分公司能否作被申请人得依具体情形而定。
若分公司依规领取营业执照，具备一定经营资格与财产权，便可作被申请人，与劳动者建立劳动关系并担负对应法律责任。
2.倘若分公司未领取营业执照，其民事责任由总公司承担，通常会将总公司列为被申请人。
不过，在某些情形下，为方便仲裁程序推进及责任明确，也可能把分公司和总公司一并列为被申请人。
总之，需依据分公司的具体法律地位和经营状况来判定其能否成为劳动仲裁的被申请人。
案情回顾:
小朱在一家分公司工作，后与公司产生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。该分公司已依规领取营业执照，但小朱不确定应将分公司还是总公司列为被申请人。小朱认为分公司能独立承担责任，可作为被申请人；而总公司方面则称应由总公司统一处理，不应以分公司为被申请人，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于该分公司依规领取了营业执照，具备一定经营资格与财产权，按照规定，是可以作为被申请人与劳动者建立劳动关系并承担对应法律责任的，所以小朱将分公司列为被申请人有合理依据。
2、不过，在一些复杂情况下，为方便仲裁程序推进及责任明确，也可把分公司和总公司一并列为被申请人，总公司提出统一处理也有一定道理。
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