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拖欠工资直接去仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-14
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郭培员律师
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律师解析
1.不一定直接进入仲裁程序
倘若用人单位有拖欠工资的行为,劳动者首先应与用人单位进行协商,努力达成和解协议。
2.倘若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资
3.若劳动监察部门责令后用人单位仍未支付工资,劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
仲裁是解决劳动争议的关键途径,劳动者需备好相关证据,像劳动合同、工资条等,以此来支撑自己的诉求。
仲裁裁决通常具有法律效力,若用人单位不履行裁决,劳动者可向法院申请强制执行
总之,在遭遇拖欠工资情况时,应依据具体情形选择恰当的解决途径,以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,小李却拖欠小朱工资。小朱先与小李协商,希望达成和解协议让小李支付工资,然而协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令小李限期支付工资,可小李仍未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

案情分析:

1、小朱遭遇工资被拖欠,按照法律规定,先与用人单位小李协商,这是合理且必要的步骤。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门责令支付,而小李仍未支付,此时小朱申请仲裁符合法律流程,且准备好相关证据能有力支撑其诉求。
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