劳动关系几审终局
- 律师解析
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劳动争议案件通常是“一裁两审”。
劳动仲裁是其前置程序，不服仲裁裁决能起诉。
一审判决后，一方不服可向上级法院上诉，二审是终审。
不过呢，部分劳动争议案件是“一裁终局”哒，仲裁裁决就是终局的，裁决书作出就生效啦。
像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在一些方面发生的争议，就适用“一裁终局”。
若对“一裁终局”裁决不服，虽能起诉，但法院只审程序和法律适用错误。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，离职后小李拖欠小朱工资。小朱申请劳动仲裁，仲裁委依据“一裁终局”规则裁决小李支付工资。小李不服，认为裁决有误，向法院提起诉讼。小朱则主张仲裁合理，该“一裁终局”裁决应生效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动争议案件一般是“一裁两审”，但本案中追索劳动报酬争议符合“一裁终局”情形，仲裁裁决作出即生效。
2、小李对“一裁终局”裁决不服起诉，法院仅审查程序和法律适用是否错误，若不存在此类问题，裁决效力应得到维持。
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