协议解除劳动合同可以领失业金吗
- 律师解析
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-一般而言，满足特定条件的协议解除劳动合同可领失业金。
其一，得是非因本人意愿而中断就业，像用人单位提出并经双方协商一致的协议解除，通常可算作非本人意愿中断。
其二，要办理了失业登记，同时有求职需求。
满足这些条件，劳动者就能依规定领失业金啦。
不过呢，各地政策不太一样，得依据当地失业保险规定来。
比如用人单位出具解除劳动关系证明，及时帮劳动者办理失业登记等手续，这样能让劳动者顺利领到失业金。
通常情况下，符合一定条件的协议解除劳动合同能领取失业金。
其一，要是因非本人意愿中断就业，比如用人单位提出且双方协商一致的协议解除这种情况，一般可认定为非本人意愿中断。
其二，必须办理了失业登记，并且有求职的意愿。
只有满足这两个条件，劳动者才可以按照规定领取失业金。
但要注意，各地的具体政策可能有所不同，得以当地失业保险的相关规定为准。
像用人单位及时为劳动者办理相关手续，就有利于劳动者顺利领取失业金。
案情回顾:
小朱与公司协商一致协议解除劳动合同，公司出具了解除劳动关系证明，却未及时帮小朱办理失业登记手续。小朱认为自己是非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件，要求公司尽快办理。公司则称不清楚具体政策，双方就小朱能否顺利领取失业金产生争议。
案情分析:
1、根据规定，非因本人意愿中断就业且办理失业登记并有求职需求，可领失业金。小朱属用人单位提出协商一致解除合同，符合非本人意愿中断就业。
2、各地政策有别，以当地失业保险规定为准。公司有义务及时为小朱办理失业登记等手续，以便其顺利领取失业金，公司做法可能影响小朱权益。
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