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劳动监察不予立案标准是多少
- 律师解析
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1.劳动监察的职权范围有限，若纠纷不属于劳动用工范畴，便不在其立案范围内。
2.违反劳动保障法律的行为有追诉时效，超过2年一般不予立案，以维护法律的时效性。
3.劳动者需在法定申请期限内提出投诉，逾期则可能因超过期限而不被立案，保障申请的及时性。
4.必须有明确的被投诉用人单位，若无法确定责任主体，劳动监察部门难以开展工作。
5.投诉材料需齐全且符合法定要求，通知补正后仍未补正的，不符合立案条件。
这些标准有助于劳动监察部门高效处理劳动纠纷，维护双方合法权益。
案情回顾:
小朱于3年前发现公司存在未足额支付工资情况，近期向劳动监察部门投诉。监察部门审查时发现，小朱无法明确指出当时具体的责任主体部门，且投诉材料缺失关键证据。同时，监察部门认为该纠纷不属于劳动用工范畴，而小朱投诉已超2年追诉时效，最终未予立案，小朱对此不满。
案情分析:
1、劳动监察职权有限，此纠纷若不属于劳动用工范畴，不在立案范围内，符合规定。
2、违反劳动保障法律行为有2年追诉时效，小朱投诉已超时效，通常不应立案。
3、劳动者应明确被投诉用人单位，小朱无法确定责任主体，监察部门难开展工作。
4、投诉材料需齐全合规，小朱材料缺失，不符合立案条件。
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