劳动合同和实际岗位不符怎么仲裁
- 律师解析
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1.先把证据搜罗好，像是劳动合同啦、工作邮件呀、考勤记录之类的，得能证明劳动合同里定的岗位跟实际岗位不一样。
2.接着把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会，要把申请人、被申请人的信息还有仲裁请求等都写清楚。
3.仲裁的时候，得把劳动合同约定岗位和实际岗位不一样的地方指出来，按照《劳动合同法》等相关法律规定，说用人单位没按照合同给提供劳动条件，让用人单位把岗位不符的情况改过来，或者给相应的补偿。
4.仲裁委员会会审理，在规定时间里做出裁决。
要是对裁决不满意，就在法定时间内去起诉。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定岗位为策划专员。然而入职后，小朱实际从事的却是销售工作。小朱认为公司未按合同提供劳动条件，搜罗了劳动合同、工作邮件、考勤记录等证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司恢复其策划专员岗位或给予相应补偿。
案情分析:
1、小朱搜罗的劳动合同、工作邮件、考勤记录等证据，旨在证明劳动合同约定岗位与实际岗位不符。若证据真实有效，将对其主张起到关键作用。
2、小朱按规定向劳动争议仲裁委员会提交申请，明确了双方信息及仲裁请求。仲裁时指出岗位差异，依据《劳动合同法》要求公司整改或补偿，符合法律程序。仲裁委员会将依法审理并裁决，若小朱对结果不满，可在法定时间内起诉。
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