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公司法人变更后劳动纠纷怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动纠纷的主体依旧是原先的用人单位与劳动者法人的变更对其责任的承担没啥影响嘞。
2.劳动者能依照劳动方面的法律法规,向原先的用人单位提出解决纠纷的诉求,像协商啦、调解啦、仲裁或者诉讼之类的。
3.在仲裁或者诉讼的进程中,相关的法律文书依旧是以原先的用人单位名义出具哒,法人变更的情况只需在相关材料里说明一下就行啦。
4.要是原先的用人单位在变更法人之后出现主体资格消失等特殊状况,那就可以依照具体的法律规定,确定责任承接的主体,这样就能保障劳动者的合法权益啦。
总之呢,法人变了也不影响用人单位在劳动法律方面的责任,劳动者得依法去维护自己的权益哟。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,期间公司法人发生变更。之后小朱与公司因劳动报酬问题产生纠纷,小朱认为法人变更不应影响公司对他的薪资支付责任,而公司却以法人变更为由,试图推脱部分责任,双方协商无果,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、劳动纠纷主体为原用人单位与劳动者,法人变更不影响其责任承担,公司不能以法人变更推脱对小朱的责任。
2、小朱可依照劳动法律法规,向原用人单位提出协商、调解、仲裁或诉讼等诉求。
3、仲裁或诉讼中,法律文书以原用人单位名义出具,法人变更情况在相关材料说明即可。若原用人单位出现主体资格消失等情况,会依法确定责任承接主体保障小朱权益。
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公司法人变更后劳动纠纷怎么处理
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公司法人变更后劳动纠纷如何处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司法人变更后劳动纠纷如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 变更抚养权纠纷如何处理 第一种:如果你们双方都同意变更的抚养权,且变更后有利于孩子的生活,可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。办理该公证时,你们双方必须提交如下材料: (1)、申请人双方的身份证、户口簿、离婚证、离婚协议; (2)、小孩的户口簿、出生证; (3)、草拟好的变更抚养权协议书。 第二种:变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协商不成,可通过诉讼请求人民裁决变更。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定,一方要求变更子女抚养关系,有下列情形之一的,人民法院应予支持变更: (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的; (4)有其他正当理由需要变更的。 如与子女共同生活的一方因犯罪被劳动教养、被逮捕、被收监服刑或较长时间出国无法直接抚养的。 离婚后,一方要求变更子女抚养关系的,或者子女长到有识别能力时,主动提出与另一方一起生活时,应另行。离婚后,变更子女抚养关系的请求,不涉及原离婚案件,不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议的纠正,而是出现了处理原离婚案件当时不存在的子女抚养方面的新情况,所以,应当作新的案件另行。
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公司法人变更后劳动纠纷怎么处理
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