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拖欠工资可以直接刑事诉讼吗
- 律师解析
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1.拖欠工资通常不构成刑事犯罪，多为民事纠纷。
劳动者可先找劳动监察部门投诉，让用人单位支付工资。
2.若劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.只有在用人单位以特定方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付等情形下，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，进而进入刑事诉讼程序。
4.一般来说，应优先通过民事途径解决拖欠工资问题，只有特殊情况才会涉及刑事诉讼。
案情回顾:
小朱在小李经营的公司工作数月，小李却一直拖欠工资。小朱先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小李支付工资，可小李依旧未付。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小李辩称公司资金困难并非故意拖欠，双方由此产生争议。
案情分析:
1、拖欠工资多为民事纠纷，小朱先向劳动监察部门投诉符合一般解决流程。
2、劳动监察部门责令支付后小李仍不付，小朱申请仲裁合理。
3、目前小李称资金困难非故意拖欠，未达到以特定方式逃避支付劳动报酬、数额较大且经责令仍不支付的刑事犯罪情形，优先通过民事途径解决为宜。
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拖欠工资能直接走吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资能直接走吗相关的法律规定。
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拖欠工资可以直接刑事诉讼吗
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