不和单位协商可以直接劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常无需先行与单位协商。
当劳动者觉得自身权益遭单位侵害，像未按时足额付工资、未缴社会保险等情况时，能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者需备好能证明劳动关系及权益受侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理后会安排仲裁庭审理，依据事实依法裁决。
3.若单位对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
总之，在符合条件时，劳动者可通过直接劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未按时足额支付工资，小朱认为自身权益受到侵害。小朱想直接申请劳动仲裁，公司却称应先协商。小朱不顾公司说法，收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会受理后安排了仲裁庭审理。
案情分析:
1、劳动仲裁通常无需先行与单位协商，小朱在公司未按时足额支付工资的情况下，有权直接申请仲裁，其做法符合法律规定。
2、小朱准备劳动合同、工资条等证据，有助于证明劳动关系及权益受侵害事实，为仲裁裁决提供依据。若公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
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