公司虚构劳动关系如何处罚
- 律师解析
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-公司若虚构劳动关系，劳动行政部门会责令其改正，让公司把虚构行为纠正过来，回归真实劳动关系状态。
-情节轻重不同，公司会被处以罚款，通常每人五千至三万元。
这能起到一定威慑作用。
-要是给劳动者造成损失，公司得承担赔偿责任，像工资损失、福利待遇损失等都得赔。
-劳动行政部门会把公司违法情况记录在案，影响公司信用记录，可能在一定期限内限制其某些经营活动或参与招投标等，让公司为自己的行为付出代价。
案情回顾:
小朱在小李公司工作一段时间后，发现公司为规避某些责任虚构了与他的劳动关系。小朱认为公司此举侵害自身权益，向劳动行政部门举报。公司则坚称是正常操作，双方产生争议。劳动行政部门介入调查，确认公司存在虚构劳动关系行为。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动行政部门责令小李公司改正，使其恢复真实劳动关系状态。
2、鉴于公司虚构劳动关系行为，会根据情节轻重对其处以每人五千至三万元罚款。
3、因该行为给小朱造成工资、福利待遇等损失，公司需承担赔偿责任。
4、劳动行政部门会将公司此次违法情况记录在案，影响其信用记录，限制相关经营活动。
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