工资怎么要回来最直接
- 律师解析
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1.与用人单位商量：径直和用人单位的领导或者财务那一块儿聊聊，把自己想要拿回工资的想法说清楚，让他们把拖欠的工资给结了。
2.向劳动监察部门举报：给当地的劳动监察部门反映情况，把自己的工作证明（像劳动合同、工资条之类的）提供给他们，劳动监察部门就会介入去调查，督促用人单位把工资给发了。
3.提请劳动仲裁：要是商量和举报都没啥效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的正规办法，仲裁的决定是有法律效力的，用人单位得按照裁决的结果把工资给结了。
在行动过程中，一定要记得留存好相关的证据，像是聊天记录、工作邮件等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小朱先是直接找公司领导和财务沟通，表明想要拿回工资，然而公司并未理会。随后小朱向当地劳动监察部门举报，提交了劳动合同等工作证明，可公司依旧未支付工资。无奈之下，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时留存好了聊天记录等相关证据。
案情分析:
1、小朱作为劳动者，公司拖欠工资的行为侵犯了其获得劳动报酬的权利。
2、小朱采取与用人单位协商、向劳动监察部门举报以及提请劳动仲裁的方式维权，符合法律规定的流程。并且他留存相关证据，有助于更好地维护自身合法权益，在仲裁中提供有力支撑。
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