劳动合同无效只能由什么确认
- 律师解析
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1.法院与仲裁机构依据法律规定审查劳动合同效力。
若合同违反法律、行政法规强制性规定，或以欺诈等手段使对方违背真实意思订立，会被认定无效。
2.确认劳动合同无效后，劳动关系视为自始不存在。
劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬。
劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者确定。
3.特定司法机关有权确认劳动合同无效，以此维护法律权威和劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，后小朱认为合同存在问题，向法院提起诉讼，主张合同无效。原来，签订合同时公司以欺诈手段让小朱在违背真实意思的情况下签了字。小朱称，自己入职后才发现诸多条款不合理，公司则坚称合同有效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、法院作为特定司法机关，有权依据法律规定审查该劳动合同效力。若合同是以欺诈手段使小朱违背真实意思订立，将被认定无效。
2、一旦合同被确认无效，劳动关系视为自始不存在，但小朱已付出劳动，公司需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者确定。
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