劳动仲裁可以直接要求不予受理吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常不会被直接要求不予受理，其受理与否取决于相关法律规定与受理条件。
2.若申请人申请不符合受理条件，如超出仲裁时效等，劳动仲裁机构会作出不予受理决定，并告知理由。
3.申请人对不予受理决定不服时，可在规定期限内向上一级劳动仲裁机构申请复议，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.总之，需遵循劳动仲裁法定程序与规定，不能随意要求其直接不予受理。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁机构经审查后作出不予受理决定，称其申请超出仲裁时效。小朱对此不满，认为不应如此轻易就不受理自己的案子，坚称仲裁机构应直接受理，与仲裁机构产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁受理与否取决于相关法律规定与受理条件，若不符合，如超出仲裁时效，仲裁机构依法可作出不予受理决定，并告知理由，本案中小朱申请超出仲裁时效，仲裁机构做法有依据。
2、小朱若对不予受理决定不服，可在规定期限内向上一级劳动仲裁机构申请复议，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，而非要求仲裁机构直接受理。
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