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劳动仲裁怎么告她

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据:搜罗跟劳动争议有关的凭证,像劳动合同工资条、考勤记录之类的。
2.明确对象:搞清楚劳动纠纷里的对方当事人是谁。
3.填写申请:把劳动仲裁申请书交到劳动争议仲裁委员会,要写清楚申请人和被申请人的基本情况,还有仲裁请求以及事实理由等。
4.提交材料:把准备好的那些材料一起交给劳动仲裁委员会
5.缴纳费用:依照规定缴纳仲裁费用,通常是10元。
6.等待审核:仲裁委员会会在一定时间内查看材料,决定要不要受理。
7.参与庭审:按照通知的时间和地点去参加仲裁庭审,在那进行陈述、举证以及辩论。
8.执行裁决:仲裁委员会作出裁决后,双方得履行裁决的内容。
要是有一方不履行,另一方就可以申请强制执行

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷,对工资发放及考勤认定存在争议。小朱先是收集劳动合同、工资条等相关证据,明确公司为纠纷对方当事人后,填写劳动仲裁申请书交至劳动争议仲裁委员会,同时提交准备好的材料并缴纳10元仲裁费用。仲裁委审核材料后决定受理,通知小朱参加庭审,可裁决作出后公司却未履行。

案情分析:

1、小朱按规定流程进行劳动仲裁,收集证据、明确对象、填写申请、提交材料、缴纳费用等行为符合法律程序。
2、仲裁委审核受理并安排庭审,作出裁决具有法律效力。公司不履行裁决,小朱有权申请强制执行,以维护自身合法权益。
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劳动仲裁公告要钱吗
不收取费用,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地与劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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劳动仲裁是告法人吗
不是,劳动仲裁索赔的对象是公司,应该写明公司全称,法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行,法人代表本人可以不参加仲裁,可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中,如果用人单位作为被申请人,则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了,因为承担责任的是用人单位。
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劳动仲裁被驳回怎么告劳动仲裁
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劳动仲裁被告如何举证
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。
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告到劳动局是劳动仲裁吗
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劳动仲裁诬告
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劳动仲裁可以告股东吗
一般情况下是不能告公司股东的,发生了劳动争议,劳动者可以直接告用人单位或者老板。劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议,应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
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可以告劳动仲裁吗
1、劳动仲裁不服可以起诉。2、有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。3、但劳动者不服一裁终局的案件,可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。
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劳动仲裁告谁
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劳动仲裁只能告公司吗
劳动仲裁的被告不仅限于公司,也包括个体行为人和机构单位。劳动者和企业都可以作为仲裁申请的主体。在劳动争议中,被要求赔偿的对象可能是个人也可能是组织。因此,在处理劳动争议时,各方需遵守劳动法规,确保公正、公平、公开地解决问题。
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可以告劳动仲裁吗
1、劳动仲裁不服可以起诉。2、有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。3、但劳动者不服一裁终局的案件,可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。
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