在合肥双倍工资可以一裁终局吗
- 律师解析
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1.在合肥，双倍工资纠纷通常能一裁终局。
依法律规定，追索劳动报酬等相关争议，若不超当地月最低工资标准十二个月金额，或因执行国家劳动标准在多方面发生的争议，仲裁裁决终局，自作出日起生效。
2.双倍工资属于劳动报酬，符合条件经合肥劳动仲裁机构裁决后即终局，当事人不可再诉。
但若双倍工资金额超当地月最低工资标准十二个月金额，或非因执行国家劳动标准产生的争议，就不能一裁终局，当事人可在法定时限内起诉。
案情回顾:
小朱在合肥一家公司工作后，认为公司未依法支付双倍工资，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。公司则称双倍工资不应按小朱主张的标准计算。仲裁机构审理后作出裁决。但公司认为该双倍工资金额超当地月最低工资标准十二个月金额，不应一裁终局，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在合肥，若追索劳动报酬等相关争议不超当地月最低工资标准十二个月金额，或因执行国家劳动标准发生的争议，仲裁裁决终局。双倍工资属于劳动报酬，符合条件经合肥劳动仲裁机构裁决后即终局，当事人不可再诉。
2、若双倍工资金额超当地月最低工资标准十二个月金额，或非因执行国家劳动标准产生的争议，就不能一裁终局，当事人可在法定时限内起诉。
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