劳动仲裁工资怎么计算
- 律师解析
-
劳动仲裁中工资的计算较为重要。
首先要明确工资的构成，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
若存在加班情况，需计算加班工资，加班工资通常按平时工资的一定倍数计算，如工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。
其次，要考虑工资的发放周期，是按月、按周还是按日发放。
如果用人单位未按时足额支付工资，仲裁时会以应发工资为基数进行计算。
再者，对于特殊情况下的工资计算，如病假、事假等，要依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
总之，在劳动仲裁中计算工资，需要综合考虑工资的各项构成、发放周期以及特殊情况等因素，以准确计算出劳动者应得的工资数额。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小胡称公司未按时足额支付工资，双方对工资构成及加班工资计算有争议。小胡认为自己的工资包含基本工资、津贴、补贴及奖金，且存在加班情况，公司应按规定支付加班工资。公司则对部分津贴、补贴及加班认定存疑。
案情分析:
1、工资构成方面，依据相关规定，基本工资、津贴、补贴、奖金等均属于工资范畴，公司应提供证据证明小胡工资构成情况。
2、加班工资计算，若小胡能证明加班事实，工作日加班应按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
3、若公司未按时足额支付工资，仲裁应以应发工资为基数计算小胡应得工资数额。
0
问题没解答? 125358人选择咨询律师
劳动仲裁工资怎么计算
一键咨询
